九型人格第六型员工如何管理,九型人格测试99题版免费
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∪▽∪ 对于不同型号的员工领导者要善于运用不同的领导方式，只有这样才能使不同型号的员工最大可能地发挥出他们的才智，实现人尽其才，横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。十二、第19次课、20次课、21次课---九型人格对我的启示：一、学习九型人格，目的不是需要我们在实际工作中精准地指出每个人的性格，更不是用“性格”来作为工作低。
